José Miguel Corera - Trabajador de Volkswagen-Navarra
Mutuas, jefes de personal y afines imparten cátedra y ponen a caldo a los trabajadores navarros, ensañándose con los médicos de cabecera. En este sentido, como trabajador de montaje de Volkswagen Navarra, no comprendo:
Cómo un día nos ponen de ejemplo (medalla de oro) y al día siguiente nos ridiculizan con sus balances y porcentajes con el fin de acojonar a nuestros médicos de cabecera y desprestigiar a la salud pública.
Cómo a pesar de lo dicho por el señor Sucunza dentro del grupo VW seamos la fábrica que más ratio coche-persona produce.
Que los objetivos por producciones al año se cumplan a rajatabla, incluso mandándonos a casa un montón de días, descontando un 10% del sueldo (y aún debo 14 días del año pasado a la empresa) y se destruyen 500 puestos de trabajo.
Cómo los trabajadores podemos aguantar unos ritmos de cadena salvajes e inhumanos donde los propios médicos de la empresa han reubicado en puestos recomendables por su patología a cerca de 500 trabajadores y teniendo un montón de trabajadores a la espera del puesto adecuado a su dolencia producidas por los ritmos, ergonomía, trabajos repetitivos...
La caza de décimas de segundo establecida por la dirección, de cada una de nuestras cargas de trabajo para que en vez de respirar, reventemos en nuestros puestos.
Cómo los trabajadores con tanta amenaza, ritmos y condiciones laborales, absentismo... estemos apunto de conseguir el 100% de calidad a la salida de cadena.
Cómo el mismo jefe (Sucunza) con la dirección de VW nos venda a toda la sociedad navarra en los medios de comunicación la nueva cadena de montaje, con inversiones millonarias para, sobre todo, corregir las ergonometrías, malas posturas... y bla, bla, bla. Lleva más de 10 años sin funcionar y toda la maquinaria oxidándose y me pregunto, ¿dónde está el Parlamento para controlar las subvenciones públicas?
Cómo el señor Sucunza y la dirección de VW no sale a la palestra con las estadísticas de lesiones por codos de tenista, dolores de cadera, extrés, patologías psiquiátricas... que están produciendo los ritmos de cadena tan inhumanos y bestiales y que desvían al médico de cabecera, cometiendo un gran fraude a trabajadores y a la sociedad en general.
Cómo el Parlamento de Navarra no investiga el tratamiento milagroso y curaciones repentinas de los trabajadores atendidos en las mutuas con sus secuelas y el desvío de enfermedades por los ritmos de trabajo a la seguridad social.
Que en temas tan importantes para los trabajadores como la salud laboral, mutuas y jefes de personal de las empresas navarras discriminen e ignoren al 40% de la representación legal de los trabajadores navarros, pero mucho más grave es que Molinero y Cabrero participen en esa ignorancia y discriminación.
En cambio, sí comprendo:
El nerviosismo de la dirección de VW que utiliza a su jefe de recursos inhumanos como punta de la lanza para intentar desprestigiar a sus trabajadores de fábrica y a los médicos de cabecera por medio de su ‘particular’ periódico “Diario de Navarra”.
Que a Erro, Sucunza, Arenas, Mendivil, Moso, Moragunan... es decir, la dirección de la empresa, es duela enormemente que los trabajadores les digan que están hasta los ‘cojones’ y se lo demuestren ante toda la sociedad (manifestación del 13 de mayo).
Sea serio, señor Sucunza. No se convierta en el bufón de la dirección de VW, respete a los trabajadores y dedíquese a velar por la salud y por la seguridad de todos. Cumpla las normas y ponga fin al riesgo por ejemplo, que supone la vieja tubería de combustible a su paso hasta montaje. Cumpla lo de «espacio sin humo» y acometa las obras para que los aspiradores traguen el humo de los tubos de escape al arrancar los coches, pues llevamos años tragando monóxido de carbono y a la larga dicen que eso mata, o según usted, ¿será enferme- dad degenerativa?
Si sigue con la adicción a contratar empresas del exterior, tenga la dignidad de proporcionar al personal vestuarios y taquillas y, si le parece, intente convencer a sus compañeros de dirección de que en vez de mandar a Barcelona el 20% de los beneficios, invierta algo de esas ganancias en un centro de rehabilitación (pueden rehabilitar el balneario de Belascoain) para las lumbalgias, artritis, estrés, dolores de columna, codos de tenista y demás patologías producidas por los ritmos de trabajo que impone. Los trabajadores que usted intenta ridiculizar públicamente, se lo agradecerán.
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